Domanda del lettore: per la pulizia delle scale è possibile usufruire di contratti di lavoro diversi da quello dipendente (contratti a progetto/p. iva) per la pulizia in questione? Grazie.
Risposta dell’esperto: l’alternativa in questo caso è offerta dai Voucher INPS che consentono di assicurare al lavoratore la copertura dagli infortuni e il versamento dei contributi, senza dover di instaurare alcun rapporto di lavoro.
Il condominio con questa opportunità è sempre in regola e non si rischia alcuna vertenza contributiva o contrattuale.
Grazie alla copertura INAIL non ci sono problemi in caso di infortuni , ed è possibile affidare il lavoro a persone diverse.
Regole da seguire a partire dall’anno 2014:
Il buono vale 10,00 euro ora di lavoro, ma 2,50 euro vanno a INPS e INAIL ai fini della pensione e per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, per cui i collaboratori percepiscono 7,50 euro netti esentasse.
Se si superano i limiti che la legge impone ogni anno, il lavoro non è più considerato accessorio e la persona deve essere pagata e assicurata come un normale lavoratore subordinato.
Per qualsiasi committente il tetto annuo è pari ad 6.740,00 euro che, tolte le trattenute previdenziali, è di 5.050,00 euro netti.
Le persone cassa integrati, disoccupati, in mobilità hanno un tetto di 4.000,00 euro, pari a 3.000,00 euro netti.
Tutte le informazioni necessarie per attivare l’offerta sono disponibili sul sito Inps nell’area informazioni.
Luca Fontanari
